作者 | 萧发茂

来源 | 网游加速器（ID：EC-MKT）

调整谷歌的绩效评估体系：降低评估频率，或者变相加薪。5月7日，有消息称，谷歌正在调整其绩效评估体系，通过一些改变给员工“变相加薪”，以缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”(GRAD)的最新绩效评估流程，将评估频率从一年两次降低到一年一次，并进行管理。

被批评后，谷歌正在加薪以提高员工评价。谷歌正在彻底改革其绩效评估流程。该措施的实施改革了加薪制度，缓解了员工与领导层在薪资问题上的紧张关系。从本周开始，谷歌将使用一个名为GRAD的新绩效评估流程，这意味着谷歌的评论和发展。其内部文件表明，这是简化评估程序的措施之一，将评估限制在一年一次，而不是两次.

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╯＾╰〉 在拒绝给员工加薪后，谷歌话锋一转，将高管薪酬提高至100万美元。它刊登了1月5日新闻。据The Verge报道，SEC文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整薪酬以应对通胀的几周后，该公司向其四名高管提供了大幅加薪，将他们的薪酬从65万美元提高到100万美元。获得100万美元基本工资的高管是首席财务官露丝波拉特(Ruth Porat)和高级副总裁普拉巴卡尔(Prabhakar)。

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003010口译稿拿到加薪，但是工作效率还是不高，会被各种绩效考核压得喘不过气来。职场焦虑已经成为我们工作中的常态，所以你可能会越来越不喜欢现在的工作，产生抵触情绪。世界上真的有相对完美的公司和满意的工作吗？可能答案因人而异吧。今天要介绍的公司是—— Google，是公认的全球最大的互助公司。

＋▂＋ 健康支出买不到：名美国员工宁愿放弃加薪3万美元也要远程办公。微软、谷歌等公司的员工为了在家办公，宁愿放弃3万美元(约合19万人民币)的加薪。Blind的联合创始人兼运营总监Kyum Kim告诉Business Insider Network 3360“对于高科技行业的高收入员工来说，3万美元无法弥补弹性工作方式带来的好处。公司不能直接强迫员工回办公室，尤其是需要出远门的时候。

字母表(GOOGL。US)向高管提供数千万美元的股权激励。在去年为投资者带来可观回报后，谷歌高层在2022年获得了加薪和丰厚的股权激励。智彩晶APP了解到，谷歌母公司Alphabet(GOOGL。US)在提交给美国证券交易委员会的文件中表示，其董事会批准了财务部门负责人露丝波拉特(Ruth Porat)、法律部门负责人肯特沃克(Kent Walker)和搜索部门负责人。

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流浪狗和宠物猫如何一起奔小康？“如何在不加薪的情况下留住员工？”“给每个员工一只猫，离开的时候还给公司。”最近这个段子又在互联网圈流行起来了。尽管玩笑，但95/00后年轻人一言不发，拎着水桶就跑的个性，确实让很多老板和HR开始把宠物作为留住人才的手段。例如，谷歌一直允许员工带宠物上班。没有国内.

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